O cale veche pentru un lider actual Idei pentru întâlnirile de coaching cu un lider al secolului 21
by Monica Lacramioara Barbulescu (Romania)
Situatii mult prea des intalnite
Intru in legatura cu persoane, chiar personalitati, care-si deplang viata. Vorbesc despre lipsa de sens pe care o simt in legatura cu activitatea profesionala, despre continua cautare a menirii proprii, despre relatiile din familie care nu se diferentiaza de celelalte decat prin proximitatea impusa de traiul in comun, despre frica de a recunoste ca nu stiu sau nu pot sa duca la capat o sarcina impusa, despre faptul ca, nici macar in vacanta, nu se relaxeaza, despre lehamitea cu care isi incep ziua si pastilele cu care adorm. Au intrebari legate de increderea pe care sa o acorde intentiilor bune avute de oamenii cu care intra in contact. Sunt zbuciumati din cauza indeciziilor prelungi sau a deciziilor spontane. Se feresc sa-si recunoasca oboseala pentru ca sa nu auda comentarii legate de faptul ca sunt decrepiti. Nu rad de ilaritatea unor situatii atuni cand aceasta sunt initiate de cate cineva pe care-l cred mai puternic. Nu plang, nu mai vorbesc, nici macar nu mai ofteaza…
”Ce pot sa fac?” intreaba.
”Ce ai vrea sa faci?” intreb eu.
Raspunsul este intuitiv: ”Nu stiu.”
Invataturile lui Buddha – sursa de inspiratie in relatia de coaching
Propun cateva idei atipice, insa acurate si folositoare: Invataturile lui Buddha.
’’O minte calmă nu mai caută să cântărească ce este drept şi ce nu. O minte dincolo de orice opinie veghează şi înţelege.’’ Buddha
